La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el máximo documento que regula las leyes laborales en México, por lo que todas las empresas y colaboradores están pendientes de cualquier modificación, pero justo en 2022 la expectativa es alta, puesto que esta ley contempla varios ajustes en beneficio de los trabajadores. Por ello en entrevista con el abogado Luis Diez de Bonilla nos explica los cambios que se presentan este 2022.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones?
“Actualmente el artículo 76 señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios” explica Luis Diez de Bonilla.
Sin embargo, el Senado cuenta con una propuesta para aumentar a 16 días el periodo vacacional, tomando en consideración a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de acuerdo con el artículo 76 los días que hoy pueden tener los trabajadores está así:
- Año 1 trabajado: 6 días de vacaciones
- Año 2 trabajado: 8 días de vacaciones
- Año 3 trabajado: 10 días de vacaciones
- Año 4 trabajado: 12 días de vacaciones
- Año 5 a 9 trabajado: 14 días de vacaciones
¿Qué dice la ley Federal del Trabajo del home office?
“El 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo” explica el Luis Diez de Bonilla Martinez.
Esta norma estaría entrando en la fase de revisión pues en la LFT actual no existe ninguna regulación sobre el tema, por lo que, de hacerse oficial, estás serían las obligaciones del patrón:
- Contar con un listado actualizado de las personas teletrabajadoras donde se especifique el nombre, sexo, puesto de trabajo, actividades a desarrollar, perfil de puesto, número telefónico de contacto, domicilio de la persona teletrabajadora y los lugares de trabajo acordados con el patrón con sus domicilios; pero además se tendrá que contemplar:
- Disponer de conectividad para el uso y manejo de Tecnologías de la Información y Comunicación.
- Contar con condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Promover cultura de la prevención de riesgos de trabajo
- Tener reuniones presenciales o virtuales para evitar el aislamiento social del trabajador.
- Establecer una jornada de trabajo que no exceda los máximos legales
- Los derechos de las personas teletrabajadoras deben ser iguales a los que realicen trabajo presencial en el centro de trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo de las utilidades y outsourcing?
“Después de la Reforma Laboral de 2019 donde ya no se permite la creación de empresas que brinden servicios de outsourcing el tema de las utilidades comenzó a ser realidad para los trabajadores, puesto que por ley debían ser contratados directamente con la compañía” explica Luis Diez de Bonilla.
Esperamos que esta información te sea de ayuda para conocer más sobre los cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo este 2022. Agradecemos la entrevista al abogado Luis Diez de Bonilla de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
