En los últimos meses ha crecido el interés legislativo por reducir la jornada de trabajo en México, las propuestas van desde modificar el máximo legal que pueden laborar las personas por día hasta fijar nuevas fórmulas para este cálculo en la Ley Federal del Trabajo. Por ello el abogado Luis Diez de Bonilla especializado en derecho laboral, nos explica lo mínimo que debes saber sobre este tema.
“El futuro del trabajo es también avanzar en la conquista de la jornada laboral de ocho horas diarias y esquemas de seis días a la semana. En México, esos logros fueron de hace más de 100 años. Las demandas ahora son aumentar los días de vacaciones y disminuir las horas de trabajo y parece que después de la pandemia el Congreso mexicano las está escuchando.” explica el abogado Luis Diez de Bonilla.
La comisión del trabajo y previsión de la cámara baja recibió una nueva propuesta, ahora se busca reducir la semana laboral a cuatro días y medio, además de crear la prima sabatina, tal como ocurre actualmente para las personas que deben laborar regularmente los días domingo. Este proyecto se suma a ocho más prestados en ambas cámaras del Congreso.
El proyecto presentado plantea reformar el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a la duración de la jornada. Así como también se propone reformar el artículo 69 de la LFT para indicar que, por cada cuatro días y medio de trabajo, el trabajador disfrutará de dos días y medio de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Finalmente se plantea modificar también el artículo 71 y el abogado Luis Diez de Bonilla explica lo siguiente: “En los reglamentos de esta Ley se procurará que los días de descanso semanal sean el viernes por la tarde, sábado y domingo. Actualmente este artículo contempla la prima dominical de 25% por lo menos sobre el salario para quienes laboren dicho día”.
El 64% de las empresas que en diferentes partes del mundo han implementado semanas laborales más cortas han registrado una mayor productividad, sostiene 4 day week una organización no gubernamental que ha emprendido una campaña para reducir la semana laboral a cuatro días lo cual implica disminuir las 40 horas estándar a 32 horas por el mismo salario y beneficios.
“Se ha demostrado que esta reducción funciona para empleados y empleadores en casi todas las industrias, desde escuelas y restaurantes hasta bufetes de abogados y empresas de tecnología. La pandemia por covid-19 dejó en claro que podemos encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.” Explica Luis Diez de Bonilla.
La organización creó un programa piloto para las organizaciones que quieran probar este esquema por seis meses. El esquema se diseñó con el apoyo de la Universidad de Oxford, la Universidad de Cambridge y el Boston College.
Es fundamental que la semana de cuatro días beneficie a la mayor parte de la población y no sólo a una parte de la sociedad, señala la organización. Debe extenderse a todos las industrias y no sólo a una parte privilegiada. Para 4 day week, las licencias de tiempo libre pagadas o los horarios de tiempo flexible no son suficientes pues las investigaciones muestran que los empleados no usan las licencias, lo que no soluciona el agotamiento o el agotamiento a largo plazo.
Por lo tanto, el Congreso de la Unión suma nueve proyectos que tienen como objetivo reducir la jornada laboral en nuestro país. Hasta ahora, los planteamientos van a reducir a siete y hasta a seis horas el máximo legal, o modificar la fórmula para calcular días de descanso por días laborados. De acuerdo con la LFT, el límite de horas que puede trabajar una persona en México es de 48 horas por semana, esto es porque la legislación establece un máximo de ocho horas por día y seis días por semana. Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional De Ocupación y Empleo (ENOE), demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal.
Durante 2021, México se posicionó nuevamente como el país donde más horas se trabaja al año con 2,128 horas en promedio entre las economías que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). El promedio global de los miembros del organismo es de 1,716 horas al año.
“En las últimas dos legislaturas en el Congreso de la Unión se ha observado un interés por reducir las horas de trabajo y algunas propuestas son para reformar la Constitución e incluyen tanto a trabajadores del sector privado como del público, otros proyectos van encaminados a modificar la Ley Federal del Trabajo. Pero tienen un argumento en común: en México se trabaja demasiado y no somos igual de productivos, pero la salud de las personas trabajadoras se ve afectado por las largas jornadas” Explica Luis Diez de Bonilla abogado laboral.
La primera propuesta entre los pendientes que tiene el Congreso de la Unión se presentó en marzo de 2019 para modificar la LFT y fijar una jornada máxima de siete horas diarias y dos días de descanso por cada cinco días laborados. Con ese mismo límite se propuso una reforma constitucional en julio de este año para tener como máximo una jornada semanal de 42 horas, es decir, seis horas menos de trabajo por semana a diferencia de lo que contempla actualmente la LFT.
La última iniciativa en la Cámara Alta fue planteada por la vía de reducir los días de trabajo. La propuesta busca que, por cada cinco días de trabajo, las personas tengan derecho a dos días de descanso procurando que sean sábado y domingo. Además de esto, los legisladores proponen crear una prima sabatina del 25% adicional al salario percibida por el día.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y agradecemos al abogado Luis Diez de Bonilla de la firma Diez de Bonilla, Kuri y Asociados S.C.
